A inserção no mercado de trabalho não é um processo tão simples. Cada vez mais, grandes empresas e startups exigem profissionais mais qualificados e com experiência no mercado de trabalho. Porém, mesmo que as vagas dentro desses negócios sejam bastante concorridas, vale a pena tentar. Se por um lado a experiência conta nos processos seletivos, um perfil inovador e capacitado também vale bastante. O mercado das startups cresce progressivamente e já domina o mercado em muitos setores. Com isso, muitos estudantes desejam uma vaga de estágio e, futuramente, serem efetivados nessas startups e também nas grandes empresas.
Por isso, este artigo irá apresentar as principais startups para se trabalhar no Brasil, atualmente. Para você entender melhor esse meio corporativo, será explicado, também, o que são startups e qual a diferença desse modelo de empreendimento para as empresas. Confira.
O que é uma startup?
Startup é uma empresa emergente que tem como objetivo principal desenvolver ou aprimorar um modelo de negócio. Isto é, trata-se de uma empresa em fase inicial que apresenta uma proposta de negócio inovadora com grande potencial de crescimento. As startups podem atuar em qualquer área ou tipo de mercado e, geralmente, usam a tecnologia como base de todas as operações. No geral, elas crescem em ritmo acelerado, geram lucros inigualáveis e possuem baixo custo de manutenção.
Uma lista com as principais características comuns a muitas startups está descrita a seguir. São elas;
● Identificação com a dor do público;
● Inovação;
● Capacidade de atuar em um cenário de incertezas;
● Modelo de negócio repetível e escalável;
● Time formado por pessoas com habilidades diferentes;
● Sabem fazer networking;
● Dedicação.
Quais empresas são startups?
Segundo a Associação Brasileira de Startups (Abstartups), existem, no País, 12.881 empreendimentos desta natureza. Entre as principais estão:
● 99Táxi;
● Nubank;
● PagSeguro;
● Arco Educação;
● Stone;
● Movile;
● Gympass;
● Loggi;
● Quinto Andar;
● Ebanx;
● Wildlife;
● Loft;
● Vtex;
Qual a diferença entre startup e empresa?
Apesar de existirem empresas que são startups, nem todas são. Existem diferenças entre esses dois modelos de negócio.
Uma startup é uma organização projetada para ser temporária e para atingir um modelo de negócios repetível e escalável. Isto é, para atender rapidamente a uma demanda do mercado. Ela foca mais em oportunidades e aposta na sua ideia central como um diferencial inovador para o contexto.
Já uma empresa é um empreendimento que se concentra na sobrevivência do seu negócio e tem propriedades e operações independentes. Esse tipo de negócio costuma apresentar um fluxo de operação estruturado e planejamento a longo prazo, sendo bastante organizado com o lucro.
Como elaborar um plano de carreira?
Como mencionamos, entrar logo no mercado de trabalho é o desejo de muitos estudantes, mas esse processo demanda calma, organização e capacitação. Por isso, é muito importante que, ao escolher uma empresa, ela apresenta boas oportunidades para você, ou seja, um bom plano de carreira. Nesse sentido, plano de carreira é um programa estruturado que determina o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro da instituição. Ele descreve as competências necessárias para as posições hierárquicas de trabalho e qual é a expectativa da empresa
Entendendo a importância e a necessidade do plano de carreira ao entrar na melhor empresa para você, estão listados, abaixo, os passos para elaborar um plano de carreira. Veja.
● Entenda sua personalidade e preferências;
● Desenvolva suas capacidades,
● Defina ações a curto e longo prazo;
● Se especialize;
● Mantenha-se atualizado em relação ao mercado;
● Saiba se autoavaliar.
Empresas que têm bom plano de carreira para estudantes
O Linkedin elaborou uma pesquisa no ano passado elencando as 10 startups mais desejadas para se trabalhar. O período considerado para a pesquisa e elaboração do ranking foi de janeiro a julho de 2020. Devido a pandemia, o tempo de análise foi reduzido de 1 ano para 6 meses. Além disso, para serem elegíveis, as empresas precisavam ter 7 anos no máximo, 50 ou mais empregados, sede no Brasil e ser independentes e privadas. As empresas que dispensaram 20% ou mais de seus funcionários no período analisado, também não foram consideradas para a avaliação. Confira, a seguir, algumas destas empresas:
Menu
Fundada em 2016, com sede em São Paulo e 150 funcionários, a Menu é uma e-commerce B2B que conecta distribuidores e indústrias com estabelecimentos comerciais. A empresa cresceu bastante durante a pandemia.
Consiga Mais
Fundada em 2018, com sede em São Paulo e 92 funcionários, a Consiga Mais dá apoio aos clientes na organização das finanças.
Neon
Fundada em 2016, com sede em São Paulo e 784 funcionários, a Neon é uma fintech especializada em abertura e movimentação de contas correntes digitais por aplicativo.
Loggi
Fundada em 2013, com sede em São Paulo e 1600 funcionários, a Loggi é especializada em serviços de logística.
Conexa Saúde
Fundada em 2017, com sede no Rio de Janeiro e 202 funcionários, a Conexa Saúde é uma plataforma de telemedicina.
Buser Brasil
Fundada em 2018, com sede em São José dos Campos e 70 funcionários, a Buser Brasil é um aplicativo de transporte colaborativo.
Zenklub
Fundada em 2016, com sede em São Paulo e 72 funcionários, a Zenklub é uma plataforma de saúde emocional.
Pensando no bem-estar dos estudantes durante a universidade e na procura por vagas no mercado de trabalho, a Uliving é a maior moradia estudantil do Brasil. Com um espaço confortável, seguro e perto dos principais polos de trabalho, fica mais fácil garantir seu espaço nas grandes empresas e startups.
